الگویی برای خط‌مشی‌گذاری سرمایه انسانی | ||
| پژوهش‌های مدیریت منابع انسانی | ||
| مقاله 2، دوره 11، شماره 1 - شماره پیاپی 35، بهار 1398، صفحه 29-64 اصل مقاله (730.51 K) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| نویسندگان | ||
| مهدی صفیان1؛ علی فرهی2؛ حمید حاجی ملا میرزایی1؛ سیدعلی موسوی* 3 | ||
| 1استادیار دانشکده مدیریت دانشگاه جامع امام حسین ع | ||
| 2استادتمام دانشکده مدیریت دانشگاه جامع امام حسین ع | ||
| 3دکترای مدیریت سیستم و عضو هیئت علمی دانشگاه جامع امام حسین ع | ||
| چکیده | ||
| خط‌مشی‌گذاری سرمایه انسانی اگر با بصیرت کافی صورت نگیرد، تبعات منفی بلندمدت و کلانی را برای سازمان درپی داشته و مانع از تحقق مأموریت سازمان می‌شود. این اهمیت در سازمانی‌هایی که محوریت اصلی آنها بر عهده نیروی انسانی مؤمن و جهادی است، دوچندان می‌باشد. هدف پژوهش حاضر، ارائه الگویی برای خط‌مشی‌گذاری در حوزه سرمایه انسانی بوده است. دراین‌راستا، ابتدا با تحقیق در ادبیات موضوع خط‌مشی‌گذاری، خط‌مشی‌گذاری سرمایه انسانی و خط‌مشی‌گذاری سرمایه انسانی در سازمان‌های نظامی ـ امنیتی و همچنین مراجعه به پژوهش‌های مشابه گذشته به شناسایی بیشتر موضوع و دستیابی به پروتکل مناسب جهت مراجعه به خبرگان و مصاحبه از ایشان پرداخته شده است. در گام بعد، با استفاده از روش پژوهش کیفی و راهبرد پژوهش گراندد‌تئوری غیرساختاریافته از 12 نفر از خبرگان واجد شرایط که سابقه خط‌مشی‌گذاری در رده‌های راهبردی سازمان را داشته‌اند، مصاحبه صورت گرفته و هریک از مصاحبه‌ها به‌صورت یک‌به‌یک مورد تحلیل کیفی و کدگذاری قرار گرفت. درپایان و با جمع‌بندی کدگذاری‌ها، نظریه‌ای روایت شده است که با نگاه سیستمی شامل پنج بعد اصلی ورودی، فرایند، خروجی، نتایج و ارزیابی می‌باشد. در ذیل این ابعاد نیز مؤلفه‌های سیاست‌گذار مطلوب، ارکان جهت‌ساز، مداقه و پایش، آرمان‌گرایی واقع‌بینانه و الگوگیری و درس‌آموزی قرار دارد. | ||
| کلیدواژه‌ها | ||
| «خط‌مشی‌گذاری»؛ «سرمایه انسانی؛ رویکرد سیستمی | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 2,058 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 1,676 |
||