الگوی معماری مسئولیتهای اجتماعی مدیریت منابع انسانی براساس راهبردها | ||
| پژوهشهای مدیریت منابع انسانی | ||
| دوره 13، شماره 3 - شماره پیاپی 45، پاییز 1400، صفحه 9-38 اصل مقاله (886.1 K) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| نویسندگان | ||
| سکینه حاتمی1؛ میرعلی سیدنقوی* 2؛ سید مهدی الوانی3؛ داود حسین پور4 | ||
| 1دانشجوی دکتری و مربی گروه مدیریت، دانشگاه پیام نور، تهران، ایران | ||
| 2نویسنده ی مسئول: دانشیار، گروه مدیریت دولتی، دانشکده مدیریت و حسابداری دانشگاه علامه طباطبائی، تهران، ایران | ||
| 3استاد، گروه مدیریت دولتی، دانشکده مدیریت و حسابداری دانشگاه علامه طباطبائی، تهران، ایران | ||
| 4دانشیار، گروه مدیریت دولتی، دانشکده مدیریت و حسابداری دانشگاه علامه طباطبائی، تهران، ایران | ||
| چکیده | ||
| هدف این پژوهش، ارائه الگوی معماری مسئولیتهای اجتماعی مدیریت منابع انسانی براساس راهبردها بود. روش پژوهش آمیخته (کیفی- کمی) بود. در مرحله کیفی از تحلیل مضمون و ابزارهای مطالعات کتابخانهای و مصاحبه استفاده شد. در مرحله کمی روش پیمایشی با ابزار پرسشنامه بهکار گرفته شد. جامعه آماری مرحله کیفی، در گام پیشینه پژوهی، همه پژوهشهای موجود در پایگاههای اطلاعاتی در طول سالهای 1980-2019 و در گام مصاحبه، خبرگان بود. جامعه آماری مرحله کمی پژوهش، مدیران منابع انسانی همه شرکتهای دولتی وزارت نفت بود. با استفاده از نتایج بخش کیفی، مدل اولیه با 82 مضمون پایه، 22 مضمون سازماندهنده و 4 مضمون فراگیر ترسیم شد. یافتههای بخش کمی نشان داد، راهبرد 5 شرکت اثرگذار، 8 شرکت تطبیقی، 3 شرکت دفاعی و درنهایت 2 شرکت واکنشی بود. مطابق یافتهها تعداد شاخصها، مؤلفهها و ابعاد تأییدشده در هرکدام از شرکتهای اثرگذار، تطبیقی، دفاعی و واکنشی بهترتیب (73، 21، 4) (52، 19، 4) (33، 15، 4) و (28، 14، 4) بود. نتایج پژوهش نشان داد در شرکتهای اثرگذار به مسئولیتهای اجتماعی توجه بیشتری میشود. | ||
| کلیدواژهها | ||
| مسئولیتهای اجتماعی مدیریت منابع انسانی؛ راهبردهای مسئولیتهای اجتماعی؛ معماری مسئولیتهای اجتماعی | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 1,353 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 1,075 |
||