هوش سازمانی: شناسایی مؤلفه‌ها با رویکرد رفتاری و عاطفی/ اجتماعی و رتبهبندی به روش مدلسازی ساختاری تفسیری | ||
| پژوهش‌های مدیریت منابع انسانی | ||
| مقاله 7، دوره 11، شماره 1 - شماره پیاپی 35، بهار 1398، صفحه 163-188 اصل مقاله (817.43 K) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| نویسندگان | ||
| مهناز کریمی1؛ ابوالحسن فقیهی* 2؛ اکبر عالم تبریز3 | ||
| 1دانشجوی دکتری، گروه مدیریت دولتی، واحد علوم و تحقیقات، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران | ||
| 2استاد، گروه مدیریت دولتی، واحد علوم و تحقیقات، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران | ||
| 3استاد،گروه مدیریت صنعتی، دانشکده مدیریت و حسابداری، دانشگاه شهید بهشتی، تهران، ایران | ||
| چکیده | ||
| هوش سازمانی، مفهومی چندبعدی است که از دیدگاه معرفتشناختی قابل بررسی با رویکردهای شناختی، رفتاری و عاطفی/ اجتماعی است. باعنایت‌به تمرکز عمده تحقیقات حوزه هوش بر بعد شناختی (در سطح فردی و سازمانی) کمبود تحقیقات جهت بررسی ابعاد رفتاری و عاطفی/ اجتماعی هوش، مشهود است. هدف اصلی این تحقیق شناسایی مؤلفههای هوش سازمانی در ابعاد رفتاری و عاطفی/ اجتماعی و سپس رتبهبندی آنهاست. بدین‌منظور، درگام اول براساس نتایج مصاحبه نیمساختاریافته با ده خبره و به‌کارگیری تحلیل تم، مدل مفهومی با چهارده مؤلفه در دو بعد مذکور شناسایی شد. در گام بعدی رتبهبندی مؤلفههای احصاشده، براساس نظرات پانزده نفر از خبرگان و به‌کارگیری فن مدلسازی ساختاری تفسیری در نه سطح صورت گرفت. برای افزایش هوش سازمانی در بانکها، براساس نظرات جامعه آماری، اکثر مؤلفههای بعد عاطفی نسبت به مؤلفههای بعد رفتاری با اهمیت بیشتری رتبهبندی شدند. | ||
| کلیدواژه‌ها | ||
| هوش سازمانی؛ رویکرد رفتاری؛ رویکرد عاطفی/ اجتماعی؛ مدلسازی ساختاری تفسیری | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 1,590 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 1,059 |
||