طراحی و تبیین مدل سنجش خرد سازمانی | ||
| پژوهشهای مدیریت منابع انسانی | ||
| مقاله 5، دوره 11، شماره 1 - شماره پیاپی 35، بهار 1398، صفحه 117-142 اصل مقاله (1.12 M) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| نویسندگان | ||
| علی رضائیان1؛ نوید نظافتی2؛ علی اوتارخانی3؛ خالد المسوری* 4 | ||
| 1استاد گروه مدیریت دولتی دانشکده مدیریت دانشگاه شهید بهشتی، تهران، ایران | ||
| 2استاد گروه مدیریت فناوری اطلاعات دانشکده مدیریت دانشگاه شهید بهشتی، ایران | ||
| 3استاد گروه فناوری اطلاعات دانشکده مدیریت دانشگاه شهید بهشتی، ایران | ||
| 4دانشجو دکترا، گروه مدیریت دولتی، دانشکده مدیریت دانشگاه شهید بهشتی، ایران | ||
| چکیده | ||
| هدف تحقیق حاضر، طراحی و تبیین مدل سنجش خرد سازمانی و شناسایی مؤلفههای مهم سنجش خرد سازمانی در سازمانیهای آموزشی در کشور یمن است. این تحقیق از نوع تحقیق کیفی و به روش دلفی بوده و بهصورت مقطعی اجرا شده و از نوع هدف کاربردی و دارای ماهیت کیفی بوده است. در این تحقیق ابتدا با بررسی ادبیات در زمینه خرد سازمانی، ابعاد و شاخصهای سنجش خرد سازمانی به روش دلفی (23 خبره) شناسایی شدند و در گام بعد، با استفاده از روششناسی تحلیلی نوین تحت عنوان مدلسازی ساختاری تفسیری (ISM) روابط بین ابعاد و شاخصهای سنجش خرد سازمانی تعیین و بهصورت یکپارچه مورد تحلیل قرار گرفته است و مدل نهایی طراحی شد. نتایج تحقیق نشان میدهد که مدل سنجش خرد سازمانی دربرگیرنده یازده مؤلفه در پنج سطح قرار گرفته است. در سطح اول، مؤلفههای تفکر راهبردی و ساختار سازمانی قرار گرفتهاند که نشاندهنده تأثیرپذیری بالای این دو متغیر در سامانه مذکور میباشد و اهمیت بالای این دو شاخص را در این سامانه نمایان میسازد. همچنین در سطح دوم، مؤلفههای فضیلت واصول اخلاقی، یادگیری و آموزش و راهبردی و اهداف تأثیرگذاری مستقیم با سطح اول دارد. در سطح سوم، مؤلفههای تصمیمگیری، رهبری و مدیریت منابع انسانی وجود دارد و در سطح چهارم، مؤلفههای همکاری و عملگرایی وجود دارد و در پایینترین سطح، نوآوری و خلاقیت، قرار گرفته است که تأثیر مستقیم با سطوح بالا دارد. | ||
| کلیدواژهها | ||
| خرد؛ خرد سازمانی؛ مدل سنجش خرد سازمانی | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 1,714 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 2,132 |
||