بررسی موانع موثر بر استقرار نظام جانشین‌پروری | ||
| پژوهش‌های مدیریت منابع انسانی | ||
| مقاله 6، دوره 11، شماره 1 - شماره پیاپی 35، بهار 1398، صفحه 143-162 اصل مقاله (1010.15 K) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| نویسندگان | ||
| صدیقه طوطیان* 1؛ اسدالله مهرآرا2؛ رزیتا کلانتری3 | ||
| 1استادیار گروه مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران شرق، تهران، ایران | ||
| 2استادیار گروه مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی، قائم‌شهر، مازندران، ایران | ||
| 3دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی دانشگاه ازاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات تهران ایران | ||
| چکیده | ||
| هدف این پژوهش، بررسی موانع مؤثر بر استقرار نظام جانشین‌پروری در ادارات مرکزی بانک ملی ایران است. روش پژوهش توصیفی ـ پیمایشی و ازنظر هدف کاربردی است. جامعه آماری این پژوهش مدیران و کارشناسان و مسئولین دوایر اداره‌های بانک ملی مرکزی ایران است که با استفاده از روش نمونه‌گیری تصادفی ساده وجدول کرجسی مورگان 191نفر به‌عنوان حجم نمونه انتخاب شدند. برای جمع‌آوری داده‌ها در بخش میدانی از پرسشنامه پژوهشگرساخته استفاده شد. روایی و پایایی پرسشنامه نیز تأیید شد. تجزیه‌وتحلیل داده‌ها با استفاده از نرم‌افزار SPSS و Expert Choice در دو بخش توصیفی و استنباطی انجام شد. نتایج پژوهش نشان دادکه موانع مؤثر در استقرار نظام جانشین‌پروری ساختاری، رفتاری، سازمانی و مدیریتی هستند و موانع ساختاری با وزن 418/0دارای بالاترین اولویت و پس از آن به‌ترتیب موانع رفتاری با وزن 330/0، موانع سازمانی با وزن 078/0 موانع مدیریتی با وزن 174/0در اولویت‌های بعدی قرار دارند. | ||
| کلیدواژه‌ها | ||
| استقرار نظام جانشین‌پروری؛ موانع ساختاری؛ موانع سازمانی؛ موانع رفتاری؛ موانع مدیریتی | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 1,895 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 1,432 |
||