طراحی الگوی توسعه راهبردهای منابع‌انسانی مبتنی‌بر مدیریت ریسک‌های منابع انسانی | ||
| پژوهش‌های مدیریت منابع انسانی | ||
| مقاله 1، دوره 11، شماره 1 - شماره پیاپی 35، بهار 1398، صفحه 1-28 اصل مقاله (1.57 M) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| نویسندگان | ||
| علی اندایش* 1؛ بیژن عبداللهی2؛ سعید جعفری نیا3؛ اکبر حسن پور3 | ||
| 1دانشجوی دکتری مدیریت منابع انسانی دانشگاه خوارزمی دانشکده مدیریت | ||
| 2دانشیار مدیریت اموزش دانشگاه خوارزمی دانشکده مدیریت | ||
| 3استادیار مدیریت منابع انسانی دانشگاه خوارزمی دانشکده مدیریت | ||
| چکیده | ||
| اخیراً مدیریت ریسک منابع انسانی به‌عنوان ضامنی معتبر برای رشد مداوم شرکت‌ها و منبع حیاتی موفقیت، مورد توجه پژوهشگران قرار گرفته است. سئوال اصلی پژوهش این است که فرایند «طراحی راهبردهای منابع انسانی با محوریت ریسک‌های منابع انسانی» و تقدم و تأخر مراحل آن چگونه است؟ این مقاله به‌دنبال مدلی است که از شناسایی و مدیریت ریسک‌های منابع انسانی برای توسعه راهبردهای منابع انسانی بهره بگیرد. بدین‌منظور از روش تحلیل مضمون برای استخراج مؤلفه‌های مدل و برای سطح‌بندی و روشن‌شدن تقدم و تأخرهای این مؤلفه‌ها، از روش الگوسازی ساختاری ـ تفسیری استفاده شد، به‌طوری‌که در حد کفایت با مطالعه مدل‌ها و مطالعات قبلی مرتبط با موضوع، داده‌ها جمع‌آوری و تعداد 199 مفهوم اولیه کدگذاری شد. پس از تحلیل، 26 مضمون فرعی، 12 مضمون اصلی و 15 نوع رابطه فرایندی بین مضامین، شناسایی و مدل مفهومی اولیه ترسیم شد. درادامه، مؤلفه‌های مدل به‌کمک روش مدل‌سازی ساختاری تفسیری و بهره‌گیری از نظرات 12 نفر از خبرگان دانشگاهی، اعتباریابی و سطح‌بندی شد. یافته‌ها ضمن اعتباربخشی به تمامی مؤلفه‌ها، ارتباط بین آنها را در 8 سطح نشان داد که درنهایت با تحلیل و جمع‌بندی ارتباط فرایندی بین مؤلفه ها، مدل نهایی ترسیم شد. | ||
| کلیدواژه‌ها | ||
| راهبرد مدیریت منابع انسانی؛ مدیریت ریسک منابع انسانی؛ برنامه‌ریزی مبتنی‌بر ریسک | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 2,042 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 2,174 |
||