رویکردی نوین در طراحی الگوی چند سطحی شکوفایی منابع انسانی | ||
| پژوهش‌های مدیریت منابع انسانی | ||
| مقاله 3، دوره 11، شماره 1 - شماره پیاپی 35، بهار 1398، صفحه 65-88 اصل مقاله (1.3 M) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| نویسندگان | ||
| علی نصر اصفهانی* 1؛ نسرین نکوئی مارنانی2؛ مهدی ابزری3؛ هادی تیموری4 | ||
| 1دانشیارگروه مدیریت، دانشکده علوم اداری و اقتصاد، دانشگاه اصفهان، اصفهان | ||
| 2دانشجوی دکتری مدیریت منابع انسانی و رفتار سازمانی، دانشگاه اصفهان | ||
| 3استادگروه مدیریت دانشکده علوم اداری و اقتصاد دانشگاه اصفهان | ||
| 4استادیار گروه مدیریت دانشکده علوم اداری و اقتصاد دانشگاه اصفهان | ||
| چکیده | ||
| پژوهش حاضر درپی طراحی الگویی برای تبیین شکوفایی منابع انسانی میان اعضای هیئت‌علمی است. در این پژوهش، مفهوم شکوفایی(تجربه هم‌زمان سرزندگی و یادگیری) به سطوح فردی، گروهی و سازمانی تفکیک شده و تلاش گردید تا برای اولین‌بار پیشایندهای شکوفایی در هر سطح نیز به تفکیک مشخص شود. این پژوهش ازنظر هدف، کاربردی و توسعه‌ای است و در آن از روش تحقیق کیفی استفاده شده است. جامعه آماری شامل اعضای هیئت‌علمی دانشگاه‌های دولتی شهر اصفهان بوده است. دادهها به روش مصاحبه نیمه‌ساختاریافته جمع‌آوری و برای تجزیه‌وتحلیل دادهها از روش تحلیل تم استفاده شده است. سپس، از فن دلفی برای برآورد شاخصهای ناشناخته و تعیین توافق صاحب‌نظران استفاده شده است. در ادامه شاخصهای روایی محتوا محاسبه شده است. یافته‌های پژوهش نشان داد که پیشایندهای شکوفایی فردی منابع انسانی شامل منابع وظیفه‌ای و منابع توسعه‌ای با نقش میانجی منابع شخصی، پیشایندهای شکوفایی گروهی شامل منابع اجتماعی و منابع تیمی با نقش میانجی رفتارهای کاری عاملی و پیشایندهای شکوفایی سازمانی شامل منابع فرهنگی با نقش میانجی منابع سازمانی بوده است. منابع اجتماعی و منابع تیمی ازمنظر مصاحبه‌شوندگان از پیشایندهای شکوفایی فردی، گروهی و سازمانی بوده است. | ||
| کلیدواژه‌ها | ||
| شکوفایی فردی منابع انسانی؛ شکوفایی گروهی منابع انسانی؛ شکوفایی سازمانی منابع انسانی؛ رفتارهای کاری عاملی و الزامات شغلی | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 1,492 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 1,119 |
||