بررسی عوامل مؤثر بر بهرهوری نیروی انسانی با استفاده از مدل BSC | ||
| پژوهشهای مدیریت منابع انسانی | ||
| مقاله 2، دوره 7، شماره 4، 1394، صفحه 27-48 اصل مقاله (472.62 K) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| نویسندگان | ||
| رضا آقایی* 1؛ میلاد آقائی2؛ اصغر آقائی3 | ||
| 1کارشناس ارشد مدیریت اجرایی | ||
| 2دانشجوی دکتری مدیریت صنعتی دانشگاه علامه طباطبایی | ||
| 3عضو هیات علمی دانشگاه علوم انتظامی | ||
| چکیده | ||
| این تحقیق در راستای شناسایی عوامل و معیارهای مؤثر برای بهرهوری نیروی انسانی در محیط یک سازمان نظامیصنعتی انجام شده است. از لحاظ روش توصیفیتحلیلی و از لحاظ هدف کاربردی است. جامعه آماری شامل کلیه مدیران و کارشناسان ارشد و نمونه آماری شامل 257 نفر است که با استفاده از روش نمونهگیری تصادفی انتخاب شدهاند. با استفاده از روش دلفی در دو دور، مؤلفهها مطابق با شرایط سازمانی جامعه مورد بررسی بومیسازی شد و در قالب ابعاد مدل کارت امتیازی متوازن (BSC) طبقهبندی گردیدند. همچنین با استفاده از پرسشنامه محققساخته اطلاعات جمعآوری شد و با بهکارگیری روش معادلات ساختاری و نرمافزار PLS دادههای تحقیق مورد تحلیل قرار گرفت. نتایج حاصل از تحقیق شامل شناسایی 45 شاخص موثر بر بهرهوری نیروی انسانی و طبقه بندی در ابعاد مشتری، مالی، فرایندهای داخلی و یادگیری و رشد (ابعاد مدل کارت امتیازی متوازن) میباشد. | ||
| کلیدواژهها | ||
| بهرهوری؛ بهرهوری نیروی انسانی؛ عوامل و معیارها؛ روش معادلات ساختاری؛ کارت امتیازی متوازن | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 12,127 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 8,823 |
||