طراحی الگویی مبتنی بر معیارهای اساسی جهت گزینش کارکنان شایسته و برآورد عملکرد سازمان | ||
| پژوهشهای مدیریت منابع انسانی | ||
| مقاله 7، دوره 7، شماره 4، 1394، صفحه 141-166 اصل مقاله (1001.64 K) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| نویسندگان | ||
| جلیل صفری1؛ مهران مهدی زاده* 2؛ علیرضا عزیزی3 | ||
| 1دانشجوی دکتری مدیریت سیستم ها ، دانشگاه جامع امام حسین(ع) | ||
| 2فارغ التحصیل کارشناسی ارشد مدیریت صنعتی دانشگاه گیلان | ||
| 3دانش آموخته کارشناسی ارشد فن آوری اطلاعات دانشگاه امیر کبیر | ||
| چکیده | ||
| هدف این پژوهش، ارائه الگویی مبتنی بر معیارهای اساسی جهت گزینش کارکنان کارآمد در بانک انصار و برآورد عملکرد براساس معیارهای منتخب در نظر گرفته شد. بدین منظور، نخست، مطالعات کتابخانهای صورت گرفت و براساس آن 90 معیار گزینش کارکنان شناسایی شد؛ دوم، معیارها با بهرهگیری از رویکرد مفهومسازی بنیادی در 7 طبقه اصلی قرار گرفتند؛ سوم، به کمک روش دلفیفازی و تحلیل دادههای حاصل از مطالعات میدانی(پرسشنامه) 67 معیار اساسی تعیین و درنهایت الگوی معیارهای اساسی ارائه شد. سپس به روش تحلیل رگرسیون، تأثیر معیارهای اساسی بر عملکرد، مورد بررسی قرار گرفت و نتایج نشان داد بیش از 50 درصد عملکرد بانک به این معیارها بستگی دارد و مابقی تحت تأثیر عوامل دیگری است. این یافته، اهمیت منابع انسانی و شایستگیهای آنها را نسبت به سایر منابع، تأیید کرده و بیان میدارد گزینش هدفمند کارکنان، بهشدت بر کاهش هزینههای منفی حاصل از اتخاذ تصمیمهای نادرست و هزینههای آموزش و از طرفی افزایش توان رقابتی و عملکرد آتی سازمان، تأثیرگذار است. | ||
| کلیدواژهها | ||
| گزینش کارکنان؛ معیارهای اساسی؛ رویکرد مفهومسازی بنیادی- دلفی فازی | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 2,651 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 5,144 |
||