بررسی تأثیر مدیریت جهادی بر اثربخشی سازمان در سه بعد رهبر، پیرو و زمینه | ||
| پژوهشهای مدیریت منابع انسانی | ||
| مقاله 5، دوره 7، شماره 4، 1394، صفحه 95-116 اصل مقاله (383.9 K) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| نویسندگان | ||
| ناصر پورصادق1؛ زهرا ذاکری قزاآنی* 2 | ||
| 1دانشیار و عضو هیأت علمی دانشگاه عالی دفاع ملی | ||
| 2فارغ التحصیل کارشناسی ارشد دانشگاه علامه طباطبایی | ||
| چکیده | ||
| یک عامل مهم در موفقیت و یا عدم موفقیت هر کشوری نحوه مدیریت آن کشور است. چنانچه ویژگیهای مدیریت در جوامع با ساختار فرهنگی و ارزشی جامعه هماهنگ باشد، میتواند موجب اثربخشی در سازمانها شود. مدیریت جهادی بهعنوان الگوی مدیریتی برآمده از بطن انقلاب اسلامی که مبتنی بر ارزشهای ایرانی- اسلامی و در پیوند با علم و دانش روز میباشد، همواره مدنظر مقام معظم رهبری بوده است. تحقیق حاضر در نظر دارد تا تأثیر سه بعد رهبر، پیرو و زمینه در مدیریت جهادی را بر اثربخشی سازمان مورد بررسی و کنکاش قرار دهد. جامعه آماری تحقیق مشتمل بر 120 نفر از مدیران و کارشناسان اداره کل آموزش و پرورش استان تهران است. روش تحقیق از نوع توصیفی پیمایشی بوده و آزمون فرضیههای تحقیق براساس روش مدلیابی معادلات ساختاری انجام شده است. نتایج نشان میدهد که از میان سه بعد رهبر، پیرو و زمینه در مدیریت جهادی، ابعاد پیرو و زمینه بر اثربخشی سازمان تأثیر معنیداری دارد در حالی که بعد رهبر مدیریت جهادی بر اثربخشی سازمان آموزش و پرورش تأثیر مثبت و معنیداری ندارد. | ||
| کلیدواژهها | ||
| مدیریت جهادی؛ اثربخشی سازمان؛ رهبر معنوی؛ پیرو معنوی؛ زمینه معنوی | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 4,695 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 3,840 |
||