آمار
| تعداد نشریات | 36 |
| تعداد شماره‌ها | 1,175 |
| تعداد مقالات | 8,469 |
| تعداد مشاهده مقاله | 6,444,676 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 3,682,053 |
| 1. | شناسایی عوامل مؤثر بر برنامه همسوسازی منابع انسانی؛ ارائه الگو با روش مدل‌سازی ساختاری تفسیری | |
| صفحه 11-48 | ||
| علی شریعت نژاد؛ فرناز مهدی خانی؛ سیده مریم موسوی زاده | ||
| 2. | شایستگی های منابع انسانی برای چهارمین نسل صنعت (مطالعه کیفی-تحلیل مضمون) | |
| صفحه 49-70 | ||
| اسماعیل مزروعی نصرابادی | ||
| 3. | الگوی توسعه قابلیت هیجانی در نظام مدیریت منابع انسانی سازمان | |
| صفحه 71-128 | ||
| علیرضا محمدی؛ بهروز رضایی منش؛ میرعلی سیدنقوی؛ وجه الله قربانی زاده | ||
| 4. | ارائه الگوی دگرگون سازی شناختی شغل در شرکت‌های دانش‌بنیان حوزه فناوری اطلاعات | |
| صفحه 129-166 | ||
| مهدی یزدان شناس؛ مهدی حقیقی کفاش؛ حامد دهقانان؛ شیما میرزائی | ||
| 5. | نگاشت نقشه ذهنی کارکنان از توانمندسازی منابع انسانی با استفاده از تکنیک استخراج استعاره‌ای زالتمن (مورد مطالعه: شرکت توزیع نیروی برق استان فارس) | |
| صفحه 167-190 | ||
| محمد منتظری؛ محمدرسول تحفه | ||
| 6. | بررسی اثرگذاری امیدواری سازمانی بر عملکرد با رویکرد منابع و تقاضای شغلی | |
| صفحه 191-215 | ||
| ندا کاوند؛ یوسف محمدی مقدم؛ یحیی محمدی مقدم | ||