آمار
| تعداد نشریات | 36 |
| تعداد شماره‌ها | 1,175 |
| تعداد مقالات | 8,477 |
| تعداد مشاهده مقاله | 6,462,836 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 3,703,274 |
تأثیر سطح دینداری برتعهد سازمانی کارکنان با نقش میانجی ارزش‌های درون سازمانی (مورد مطالعه: 10 سازمان منتخب استان‌های مازندران و زنجان) | ||
| مدیریت اسلامی | ||
| دوره 31، شماره 4، اسفند 1402، صفحه 175-204 اصل مقاله (1.78 M) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| نویسندگان | ||
| حسین عظیمی* 1؛ یوسف فتحی2؛ فاطمه یخکشی3؛ فاطمه زمانی4 | ||
| 1دانشیار گروه مدیریت و حسابداری، دانشکده علوم انسانی، دانشگاه زنجان، زنجان، ایران | ||
| 2استادیار گروه معارف اسلامی، دانشکده علوم انسانی، دانشگاه زنجان، زنجان، ایران | ||
| 3کارشناسی ارشد مدیریت منابع انسانی گرایش اسلامی، گروه مدیریت و حسابداری، دانشکده علوم انسانی، دانشگاه زنجان، زنجان، ایران | ||
| 4دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، گرایش رفتار سازمانی، گروه مدیریت و حسابداری، دانشکده علوم انسانی، دانشگاه زنجان، زنجان، ایران | ||
| تاریخ دریافت: 08 شهریور 1402، تاریخ بازنگری: 16 آذر 1402، تاریخ پذیرش: 23 اسفند 1402 | ||
| چکیده | ||
| تعهد سازمانی نقش تعیین کننده در مسئولیت‌پذیری، کارایی رفتاری و کارکردی اعضاء، رشد و پیشرفت سازمان دارد. با توجه به تأثیر بسزای دین در شکل بخشیدن به رفتار فردی و جمعی، این پژوهش با هدف بررسی تأثیر سطح دینداری بر تعهد سازمانی کارکنان با نقش میانجی ارزش‌های درون سازمانی به اجرا درآمده است. روش تحقیق، توصیفی از نوع پیمایشی بوده و برای سنجش سطح دینداری از پرسشنامه بومی شده خدایاری فرد و همکاران (1388) با مؤلفه‌های (باور دینی، عواطف دینی و التزام و عمل به وظایف دینی) و برای سنجش تعهد سازمانی از پرسشنامه مدل آلن و می‌یر (1990) با مؤلفه‌های (تعهد عاطفی، تعهد مستمر و تعهد هنجاری) و برای سنجش ارزش‌های درون سازمانی از پرسشنامه محقق ساخته استفاده شد. داده‌های تحقیق با روش نمونه‌گیری طبقه‌ای تصادفی، از 400 نفر از کارکنان سازمان‌های منتخب استان‌های مازندران و زنجان گردآوری و نتایج با نرم‌افزارهای Spss23 و PLS2 تحلیل شدند. اعتبار پرسشنامه‌های، تعهد سازمانی، سطح دینداری و ارزش‌های درون سازمانی با استفاده از ضریب همسانی درونی آلفای کرونباخ، به ترتیب برابر با 0/875، 0/93، 0/958 و روایی آن‌ها و برازش مدل از طریق نرم افزار PLS2 تأیید شد. نتایج نشان داد که سطح دینداری بر تعهد سازمانی کارکنان تاثیر مثبت و معنی‌داری دارد و این تاثیر با استفاده از متغیر میانجی ارزش‌های درون سازمانی تقویت می‌شود. | ||
| کلیدواژه‌ها | ||
| دینداری؛ تعهد سازمانی؛ ارزش‌های درون سازمانی؛ رفتار سازمانی؛ مدیریت اسلامی | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 59 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 78 |
||