آمار
| تعداد نشریات | 39 |
| تعداد شماره‌ها | 1,175 |
| تعداد مقالات | 8,460 |
| تعداد مشاهده مقاله | 6,346,357 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 3,597,816 |
مدیریت دانایی و تاثیرآن برکاهش بحران با رویکرد چابکی منابع انسانی | ||
| مطالعات مدیریت بحران | ||
| مقاله 6، دوره 15، شماره 3، مهر 1402، صفحه 131-150 اصل مقاله (1.02 M) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| نویسندگان | ||
| ایرج صالحی کهریزسنگی* 1؛ محمد مهدی رشیدی2 | ||
| 1دانشجوی دکتری مدیریت دولتی، دانشگاه خوارزمی، تهران، ایران | ||
| 2استادیار و عضو هیئت علمی دانشکده مدیریت، دانشگاه خوارزمی، تهران، ایران. | ||
| تاریخ دریافت: 02 تیر 1402، تاریخ بازنگری: 20 مرداد 1402، تاریخ پذیرش: 31 مرداد 1402 | ||
| چکیده | ||
| استفاده از قابلیت مدیریت دانایی برای تدوین چشم انداز تأمین رضایت بیماران و حفظ سلامت افراد جامعه بسیار با اهمیت است و در بسیاری از موارد استفاده از دانایی وتجربه کارکنان جان بسیاری از افراد را در موقعیت های بحرانی نجات داده است. همواره در مورد خروج نخبگان از کشور بحث های زیادی تحت عنوان مهاجرت یا فرار مغزها مطرح می شود اما مدیران ما کمتر به این موضوع توجه کرده اند که رفتن یک شخص با تجربه از سیستم در واقع همان خروج دانش وتجربه چند ساله یک نیروی انسانی کار آمد است . در بین بیمارستانهای دولتی و خصوصی، مراکز درمانی تحت پوشش سازمان تامین اجتماعی همواره با بحران هایی روبروست که برنامه ریزی برای اداره آن بحران ها ضروری می‌باشد.لذا هدف این پژوهش بررسی تأثیرات مستقیم و غیرمستقیم مدیریت دانایی بر کاهش بحران با توجه به نقش واسطه ای چابک سازی منابع انسانی در بیمارستان دکتر علی شریعتی اصفهان است.نتایج حاکی از آن است که دانش وچابکی تیم درمانی زمانی که بحرانی دامن گیر یک مرکز درمانی می شود وضعیت کاری را بسیار بهبود می بخشدو در مجموع، مدیریت دانایی بر عملکردکلی این مرکز درمانی موثر بوده و باعث بهبودکیفیت خدمات سلامت وکاهش خطرات احتمالی و نهایتاً رضایت بیمــــاران می گردد. | ||
| کلیدواژه‌ها | ||
| مدیریت دانایی؛ چابکی منابع انسانی؛ مدیریت بحران؛ سرمایه فکری | ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 148 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 104 |
||