بررسی وضعیت و تعیین عوامل مؤثر بر توانمندسازی کارکنان یک سازمان نظامی

الوانی، س.م. (1384)، مدیریت عمومی، چ بیست‌وششم، تهران: نشر نی.

جلوداری ممقانی، ب. و نامگشای فرد، م. (1395)، ابزارهای موفقیت سازمانی، تهران: مرکز آموزش و پژوهش‌های صنعتی ایران.

بلانچارد، کن؛ کارلوس، جان پی و راندولف، آلن (1384)،  سه کلید توان‌افزایی، (ترجمه فضل‌الله امینی)، تهران: نشر فردا.

فتحی واجارگاه، ک. و نوری، ف. (1395)، مدیریت یادگیری در سازمان ها آموزش و بهسازی منابع انسانی در هزاره سوم، تهران: علم استادان.

بنیاد توانمندسازی منابع انسانی (1387)، توانمندسازی منابع انسانی به‌همراه مدل جایزه منابع انسانی ایران، تهران: انتشارات اندیشه‌گستر.

خاکی، غ. (1394)، مدیریت چرخه بهبود بهره‌وری با رویکرد تحلیلی در مقیاس ملی، سازمانی و فردی، تهران: نشر فوژان.

جلیلیان، ح.م؛ مرادی، م. و کاکایی ماوایی، ح. (1389)، رهبری تحول­گرا و خلاقیت کارکنان، دو ماهنامه توسعه انسانی پلیس، س هفتم، ش 23.

استادزاده، م. (1387)، عوامل مؤثر در افزایش یا کاهش بهره‌وری نیروی انسانی.

شاهرکنی، س.ح. (1381)،مدیریت توانمندسازی کارکنان، توسعه مدیریت، ش 39.

محمدی، م. (1380)، ارزیابی راه‌های توانمندسازی کارکنان دانشگاه بیرجند، پایان‌نامه کارشناسی ارشد، دانشگاه تربیت مدرس، دانشکده علوم انسانی.

وتن، دیوید. ای کمرون. (1378)، تواناسازی و تفویض‌اختیار، ترجمه بدرالدین اورعی، مؤسسه پژوهش­های و آموزش مدیریت وابسته به وزارت نیرو.

نوری، ف. و پیدایی، م.م. (1389)، آسیب‌شناسی آموزش کارکنان در سازمان‌ها، تهران: انتشارات سیمای دانش.

نوروزی، م. (1385)، بررسی ارتباط عوامل روان‌شناختی توانمندسازی کارکنان با عملکرد سازمانی در شعب بانک ملت شهر تهران، پایان‌نامه کارشناسی ارشد، دانشگاه تهران.

 

Avolio, B.J. and Zhu, W. And Koh, W. And Bhatia. P.(2004). Transformational leadership and organizational commitment: Mediating role of psychological empowerment and moderating role of structural distance. Jornal of Organizational Behavior, Vol.25,pp.951-968.

Bahadori, M.A., Alimohammadzadeh. K. & Rostamabadi, K.(2017). The Effects of 5S Training Method on Health Center's Staff Efficiency, Health Research Journal, 2(3): 167-175.

Barnes, K.J.(2006). The relationship between perceive`d organiziation structure and perceived technology and individual psychological and group empowerment. Dissertation submitted to the University at Albany, State University of  New York in partal fulfillment ot the requirment for the degree of Doctor of Philosophy. 

Bartram, T. and Casimir, G.(2007). The relationship between leadership and follower in-role performance and satisfaction with the leader: the mediating effects of empowerment and trust in the leader. Leadership & Organization.

Wat, D. & Shaffer, M.A.(2005). Equity and relationship quality influences on organizational citizenship behaviors: The mediating role of trust in supervisor and empowerment. Personnel Review, Vol.34,pp.406-422.