رابطه خودکارآمدی و نظمجویی شناختی هیجان با بهزیستی روانشناختی کارکنان یک سازمان نظامی | ||
| روانشناسی نظامی | ||
| مقاله 1، دوره 10، شماره 38، تابستان 1398، صفحه 5-14 اصل مقاله (741.76 K) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| نویسندگان | ||
| علی فرنام* 1؛ عزیزالله حیدری2 | ||
| 1دانشیار گروه روانشناسی دانشگاه سیستان و بلوچستان، زاهدان | ||
| 2کارشناس ارشد روانشناسی عمومی | ||
| چکیده | ||
| مقدمه: نیروهای نظامی بهاقتضای شرایط شغلی استرسزایی که دارند همواره درمعرض خطرات جدی بوده که سلامت روان آنان را تحت تأثیر قرار میدهد؛ بنابراین، هدف این پژوهش، بررسی رابطه خودکارآمدی و نظمجویی شناختی هیجان با بهزیستی روانشناختی کارکنان یک سازمان نظامی بود. روش: روش پژوهش، توصیفی از نوع همبستگی و پیشبین بود. نمونه پژوهش شامل 140 نفر از کارکنان یک سازمان نظامی در شهر زاهدان بود. برای جمعآوری دادهها از پرسشنامههای خودکارآمدی شرر و مادوکس (1982)، نظمجویی شناختی هیجان گارنفسکی و همکاران (2001) و بهزیستی روانشناختی ریف (1989) استفاده شد. دادهها با استفاده از آزمونهای ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون گامبهگام تحلیل شد. نتایج: نتایج نشان داد که بین خودکارآمدی و نظمجویی شناختی هیجان با بهزیستی روانشناختی، رابطه مثبت و معنیداری وجود دارد (001/0 ≤ P). نتایج تحلیل رگرسیون گامبهگام نیز نشان داد که خودکارآمدی و نظمجویی شناختی هیجان، بهزیستی روانشناختی را پیشبینی میکنند. نتیجهگیری: با برگزاری کارگاههای آموزشی مستمر مهارتهای مرتبط با باور خودکارآمدی و نظمجویی شناختی هیجان برای ارتقای بهزیستی روانشناختی و مهارتهای عملکردی کارکنان نظامی در طول مدت خدمتشان میتوان از فرسودگی شغلی آنان پیشگیری نمود. | ||
| کلیدواژهها | ||
| خودکارآمدی؛ نظمجویی شناختی هیجان؛ بهزیستی روانشناختی؛ کارکنان نیرویهای نظامی | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 1,187 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 717 |
||