تعداد نشریات | 36 |
تعداد شمارهها | 1,175 |
تعداد مقالات | 8,477 |
تعداد مشاهده مقاله | 6,462,498 |
تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 3,702,576 |
تأثیر مدیریت منابع انسانی اسلامی بر پیامدهای رفتاری کارکنان ادارات دولتی با تمرکز بر نقش میانجی اخلاق کار اسلامی | ||
مدیریت اسلامی | ||
مقاله 5، دوره 27، شماره 2، شهریور 1398، صفحه 94-123 اصل مقاله (1.05 M) | ||
نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
نویسندگان | ||
محمد شاکر اردکانی* 1؛ منصور نیکنام جو2 | ||
1گروه مدیریت دولتی، دانشکده علوم انسانی و اجتماعی، دانشگاه اردکان، اردکان، یزد | ||
2گروه مدیریت دولتی، دانشکده علوم انسانی و اجتماعی، دانشگاه اردکان، اردکان، ایران | ||
تاریخ دریافت: 13 آبان 1397، تاریخ بازنگری: 15 تیر 1398، تاریخ پذیرش: 09 مهر 1398 | ||
چکیده | ||
در عصری که مذهب تأثیر بسزایی در زندگی و کار افراد دارد، اتخاذ رویکردی اسلامی در مدیریت منابع انسانی ضروری است. ازاینرو، پژوهش حاضر با هدف تحلیل تأثیر مدیریت منابع انسانی اسلامی بر پیامدهای رفتاری با تمرکز بر نقش میانجی اخلاق کار اسلامی صورت گرفته است. این پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر ماهیت و روش توصیفی-علی مبتنی بر پارادایم اثباتگرایی میباشد. نمونه آماری پژوهش کارکنان ادارات دولتی منتخب شهرستان فسا است که 210 نفر بر مبنای قواعد سرانگشتی معادلات ساختاری بهصورت در دسترس انتخاب شدهاند. دادههای پژوهش از طریق پرسشنامههای محقق ساخته و استاندارد مدیریت منابع انسانی اسلامی، اخلاق کار اسلامی و پیامدهای رفتاری جمعآوری شده است و پایایی (آلفای کرونباخ 903/0) و روایی واگرا (همگرا) برای کلیه متغیرها تائید شده است. تجزیهوتحلیل دادههای پژوهش به روش مدلسازی معادلات ساختاری با نرمافزار Smart-PLS3 نشان داد که مدیریت منابع انسانی اسلامی بر پیامدهای رفتاری شامل رضایت شغلی، درگیری شغلی و رفتار شهروندی سازمانی تأثیر مثبت و بر قصد ترک خدمت کارکنان تأثیر منفی داشته است؛ همچنین مدیریت منابع انسانی اسلامی بر اخلاق کار اسلامی تأثیر مثبت و معناداری داشته است و از طرفی دیگر نقش اخلاق کار اسلامی هم بهطور مستقیم بر پیامدهای رفتاری و هم بهعنوان میانجی مورد تأیید قرار گرفت. | ||
کلیدواژهها | ||
مدیریت منابع انسانی؛ مدیریت منابع انسانی اسلامی؛ اخلاق کار اسلامی؛ پیامدهای رفتاری | ||
مراجع | ||
اسدی، محسن؛ شیرزاد، مهران (1391). نقش اخلاق کار اسلامی در فرهنگ و تعهد سازمانی. دو فصلنامه اسلام و مدیریت. س 1. ش 2: 133ـ 150. امیری، قاسم؛ محمودزاده، سیدمجتبی (1394). بررسی عوامل مؤثر بر کاهش ترک خدمت کارکنان در سازمانهای دولتی ایران (مطالعه موردی: ستاد وزارت راه و شهرسازی). مدیریت فرهنگسازمانی. دوره 13. ش 2: 559 ـ 579. انصاری، محمداسماعیل؛ شاکراردکانی، محمد (1392). اخلاق کار اسلامی و تعهد سازمانی در میان کارکنان دانشگاه علوم پزشکی اصفهان. مجله اخلاق و تاریخ پزشکی. دوره 6. ش 2: 86 ـ 98. تعجبی، محمود؛ سیدعباسزاده، میرمحمد؛ حسنی، محمد؛ قلاوندی، حسن (1394). نقش عدالت سازمانی ادراک شده بر درگیری شغلی با آزمون میانجیگری هویتسازمانی. فصلنامه مطالعات اندازهگیری و ارزشیابی آموزشی. س 5. ش 12: 174 ـ 153. حسنی، محمد؛ جودت، لیلا (1391). رابطه بین ادراک از عدالت سازمانی با تمایل به ترک خدمت، رضایت شغلی و رفتار شهروندی سازمانی کادر درمانی بیمارستان امامرضا(ع) ارومیه. دوماهنامه دانشکده پرستاری ومامایی ارومیه. دوره 10. ش 3: 352 ـ 340. حسنی، محمد؛ رحیمی، مرضیه؛ سامری، مریم (1393). تأثیر اخلاق کار اسلامی بر عدالت سازمانی، رضایت شغلی و غیبت از کار کارکنان اداره برق شهرستان ارومیه. مدیریت فرهنگ سازمانی. دوره 12. ش 4: 633 ـ 613. حسنی، محمد؛ حیدریزاده، زهرا؛ قاسمزادهعلیشاهی، ابوالفضل (1391). بررسی نقش و تأثیر اخلاق اسلامی کار و فرهنگ سازمانی بر رضایت شغلی و تعهد سازمانی کارکنان دانشگاه شهید چمران اهواز. دو فصلنامه مدیریت اسلامی. س 20. ش 2: 9 ـ 32. خنیفر، حسین؛ نقیامیری، علی؛ جندقی، غلامرضا؛ احمدیآزرم، هادی؛ حسینیفرد، سیدمجتبی (1389). درگیر شدن در کار و رابطه آن با عدالت سازمانی در چهارچوب نظریه مبادله اجتماعی و فرهنگی. مدیریت فرهنگ سازمانی. دوره 8. ش 21: 178 ـ 201. سرمدی، محمدرضا (1395). ارائه الگوی علی اخلاق کار اسلامی و تعهد سازمانی با نقش واسطهای عدالت سازمانی و ارزشهای شغلی. رهیافتی نو در مدیریت آموزشی. س هفتم. ش 3: 61 ـ 74. سیدجوادین، سیدرضا؛ تنعمی، محمدمهدی؛ مختاری، امیر (1395). استخراج معیارهای کارمندیابی در سازمان با رویکرد اسلامی. مدیریت اسلامی. س 24. ش 1: 181 ـ 159. شاکراردکانی، محمد (1394). تحلیل تأثیر استراتژیهای مدیریت تنوع بر بهرهوری منابع انسانی و ارائه الگویی جامع برای آن (موردمطالعه: صنعت فولاد ایران). پایاننامه دکتری. دانشگاه اصفهان. شاکراردکانی، محمد؛ ابزری، مهدی؛ شائمیبرزکی، علی؛ فتحی، سعید (1396). بررسی تأثیر مدیریت تنوع بر پیامدهای رفتاری با تأکید بر نقش تعدیلکنندگی فرهنگ سازمانی در صنعت فولاد ایران. مدیریت فرهنگ سازمانی. دوره 15. ش 1: 43 ـ 68. صمدیمیرکلائی، حسین؛ صمدی، حمزه؛ بابایی، عباس (1394). رابطه رفتار شهروند سازمانی و رضایت شغلی در کارکنان صنایع نساجی جمعیت هلال احمر جمهوری اسلامی ایران. نشریه امداد و نجات. دوره 7. ش 1: 102 ـ 113. ظریفی، فریبرز؛ یوسفی، بهرام؛ صادقیبروجردی، سعید (1391). ارتباط عدالت سازمانی با دلبستگیهای شغلی در کارشناسان سازمان تربیتبدنی جمهوری اسلامی ایران. مدیریت ورزشی. دوره 4. ش 15: 174 ـ 157. عسکری، ناصر؛ نیکوکار، غلامحسین؛ امینی، محمد (1393)، بررسی رابطه اخلاق اسلامی و رفتار شهروندی سازمانی. مدیریت اسلامی. س 22. ش 1: 123 ـ 139. کیوانلو، لیلی؛ رحیمیپردنجانی، طیبه؛ محمدزادهابراهیمی، علی (1394). نقش میانجی انگیزش درونی رابطه بین اخلاق کار اسلامی با رضایت شغلی و تعهد سازمانی. اخلاق و تاریخ پزشکی. دوره 8. ش 6: 69 ـ 82. محمدی، مهدی؛ عبدالمجید، مهدی (1394). الگوی پیادهسازی مدیریت منابع انسانی در پرتو تعالیم اسلامی با محوریت نهجالبلاغه. مطالعات مدیریت انتظامی. س دهم. ش 2: 311 ـ 336. موغلی، علیرضا؛ سیدجوادین، سیدرضا؛ احمدی، سیدعلیاکبر؛ علوی، آزاده (1392). تبیین الگوی اخلاق کار اسلامی و رفتار شهروندی سازمانی با واسطه ارزشهای شغلی (مورد مطالعه دانشگاه علوم پزشکی اصفهان). مدیریت اطلاعات سلامت. دوره دهم. ش 2: 302 ـ 311. نجفی، محمد؛ کریمی، مهدی؛ قهرمانیفرد، علی؛ رضوانی، سیدمرتضی (1389). بررسی رابطه بین ابعاد جوّ اخلاقی و رضایت شغلی در میان کارکنان ادارههای آموزشوپرورش شهر اصفهان. رویکردهای نوین آموزشی. دوره پنجم. ش 2: 1ـ22. نیازآذری، کیومرث؛ عبداللهی، محبوبه (1393). بررسی روابط چندگانه رفتار شهروندی سازمانی و رضایت شغلی کارکنان سازمان آموزشوپرورش شهرستان قائمشهر. مدیریت فرهنگی. س 8. ش 23: 31 ـ 42. نیکنامجو، منصور؛ شاکراردکانی، محمد؛ غفوریچرخابی، حسین (1396). تحلیل تأثیر اخلاق کار اسلامی و ادراک از عدالت سازمانی بر رفتار شهروندی. مدیریت اسلامی. س 25. ش 2: 139 ـ 163. | ||
آمار تعداد مشاهده مقاله: 2,202 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 924 |