طراحی مدل زیرفرایند جذب در فرایند تربیتی سازمانهای ایمانمحور (موردمطالعه: مؤسسه فرهنگی بهشت منتظران موعود تهران) | ||
| پژوهش در مسائل تعلیم و تربیت اسلامی | ||
| مقاله 6، دوره 27، شماره 42، بهار 1398، صفحه 127-160 اصل مقاله (764.13 K) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| نویسندگان | ||
| علیرضا پهلوان شریف فرد* 1؛ بابک حمیدیا2 | ||
| 1نویسنده مسئول: دانشجوی دکتری رشته مدیریت منابع انسانی دانشگاه علامه طباطبائی (پژوهشگر دانشگاه امام صادق علیهالسلام) | ||
| 2دانشآموخته دکتری رشته مدیریت آموزش عالی دانشگاه تهران (پژوهشگر دانشگاه امام صادق علیهالسلام) | ||
| چکیده | ||
| یکی از خلأهای موجود در حوزه تربیتی کشور، مشخصنبودن فرایندهای تربیتی در سازمانهای ایمانمحور است، زیر فرایند جذب اولین و حساسترین مرحله تربیتی در سازمانهای ایمانمحور میباشد. برایناساس پژوهش حاضر درپی این سؤال اساسی است که زیرفرایند جذب در سازمانهای ایمانمحور دارای چه ابعاد و مؤلفههایی است؟ پژوهش حاضر از نوع کیفی بوده و در آن از راهبرد نظریهپردازی دادهبنیاد استفاده شده است. با بررسی نظاممند دادهها، مؤلفههای مؤثر در فرایند جذب به سازمانهای ایمانمحور براساس مدل پارادایمی تبیین شد. نتایج پژوهش نشان میدهد فرایند جذب در سازمانهای ایمانمحور دارای سه رکن انسانی (مربیان و کادر تربیتی)، ساختاری (برنامهها، قواعد و ارتباطات) و معنویت میباشد. میتوان گفت درصورتی که سازمانهای ایمانمحور عوامل احصاشده را بهصورت هماهنگ و جامع اجرا نمایند، در مرحله جذب به موفقیت دست مییابند. | ||
| کلیدواژهها | ||
| سازمان ایمانمحور؛ فرایند تربیتی؛ دادهبنیاد؛ جذب؛ تشکل فرهنگی | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 831 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 497 |
||