تحلیل تأثیر اخلاق کار اسلامی و ادراک از عدالت سازمانی بر رفتار شهروندی | ||
| مدیریت اسلامی | ||
| مقاله 4، دوره 25، شماره 2، 1396، صفحه 139-163 اصل مقاله (827.3 K) | ||
| نویسندگان | ||
| منصور نیکنام جو1؛ محمد شاکر اردکانی* 2؛ حسین غفوری چرخابی3 | ||
| 1دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی دانشگاه اردکان | ||
| 2نویسنده مسئول: استادیار گروه مدیریت دولتی دانشگاه اردکان | ||
| 3استادیار گروه فقه و مبانی حقوق دانشگاه اردکان | ||
| چکیده | ||
| پژوهش با هدف تحلیل تأثیرات اخلاق کار اسلامی و ادراک از عدالت سازمانی بر رفتار شهروندی سازمانی با تمرکز بر میانجیگری رضایت شغلی صورت گرفته است. جامعه و نمونه آماری این پژوهش بخشی از کارکنان ادارات دولتی منتخب (ادارات برق، آب، آموزشوپرورش، مخابرات، جهاد کشاورزی، فرمانداری) شهرستان فسا هستند که بر مبنای روش سرشماری انتخاب شدند و همچنین کل ادارات منتخب با 270 کارمند که از این تعداد، 210 نفر به پرسشنامهها پاسخ دادند. دادههای پژوهش از طریق پرسشنامههای استاندارد رفتار شهروندی سازمانی، اخلاق کار اسلامی، عدالت سازمانی و رضایت شغلی که با پایایی (و روایی همگرا) 0/768(0/598)، 0/854(0/510)، 0/857(0/699)، 0/856(0/599) جمعآوری شده است. تجزیهوتحلیل دادههای پژوهش با استفاده از الگوسازی معادلات ساختاری با نرمافزار Smart-PLS3 انجام شده است. نتایج پژوهش نشان داد اخلاق کار اسلامی و ادراک از عدالت سازمانی بر رضایت شغلی تأثیر مثبت دارد؛ همچنین اخلاق کار اسلامی بهطور مستقیم بر رفتار شهروندی اثر مثبتی دارد ولی تأثیر عدالت سازمانی بر رفتار شهروندی سازمانی مورد تأیید قرار نگرفت؛ از طرفی نقش رضایت شغلی بهعنوان میانجی اخلاق کار اسلامی و رفتار شهروندی سازمانی مورد تأیید قرار گرفت و رضایت شغلی هم بهطور مستقیم، رفتار شهروندی سازمانی را تحت تأثیر قرار میدهد. | ||
| کلیدواژهها | ||
| اخلاق کار اسلامی؛ ادراک از عدالت سازمانی؛ رفتار شهروندی؛ رضایت شغلی؛ مدیریت اسلامی | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 1,625 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 729 |
||