آمار
| تعداد نشریات | 36 |
| تعداد شماره‌ها | 1,175 |
| تعداد مقالات | 8,477 |
| تعداد مشاهده مقاله | 6,461,734 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 3,701,807 |
بررسی اثر احساس عدالت سازمانی بر رابطه بین رویکرد راهبردی در نظام نگهداری منابع انسانی و تعهد سازمانی کارکنان | ||
| مدیریت اسلامی | ||
| مقاله 5، دوره 19، شماره 1، خرداد 1390، صفحه 139-169 اصل مقاله (373.74 K) | ||
| نویسندگان | ||
| مهران شمس احمر* 1؛ برزو فرهی بوزنجانی2؛ محمد ابراهیم سنجقی3 | ||
| 1دفاع ملی | ||
| 2امام حسین (ع) | ||
| 3مالک اشتر | ||
| تاریخ دریافت: 01 بهمن 1391، تاریخ بازنگری: 27 آذر 1398، تاریخ پذیرش: 28 شهریور 1397 | ||
| چکیده | ||
| این پژوهش با آگاهی نسبت به نقش مزیت آفرینی نظام نگهداری منابع انسانی، اثر میانجیگری احساس عدالت سازمانی را بر رابطه رویکرد راهبردی در نظام نگهداری منابع انسانی و تعهد سازمانی کارکنان در یک سازمان دولتی مورد مطالعه قرار میدهد. در تبیین این روابط، سه فرضیه تدوین شد و طی آزمون میدانی مورد تأیید قرار گرفت؛ هم چنین با استفاده از روش آماری تحلیل مسیر ، ضریب اثر مستقیم و اثر کلی و نیز جهت اثر گذاری متغیر های تحقیق بر یکدیگر تعیین شد. | ||
| کلیدواژه‌ها | ||
| رویکرد راهبردی در نظام نگهداری منابع انسانی؛ احساس عدالت سازمانی؛ تعهد سازمانی | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 934 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 273 |
||