اخبار و اعلانات
آمار
| تعداد نشریات | 38 |
| تعداد شمارهها | 1,414 |
| تعداد مقالات | 10,145 |
| تعداد مشاهده مقاله | 11,987,416 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 6,986,139 |
همگراسازی کارکردهای مدیریت منابع انسانی با خواستههای نسل زِد | ||
| پژوهشهای مدیریت منابع انسانی | ||
| دوره 18، شماره 1 - شماره پیاپی 63، خرداد 1405 | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| نویسندگان | ||
| مهدی احمدی1؛ ناصر عسگری* 2؛ مریم صوفیابادی3 | ||
| 1دانشجوی دکتری مدیریت منابع انسانی دانشگاه علامه طباطبایی | ||
| 2دانشیار گروه مدیریت دولتی دانشکده مدیریت دانشگاه هوایی شهید ستاری | ||
| 3کارشناسی ارشد مدیریت رفتار سازمانی دانشگاه تهران | ||
| تاریخ دریافت: 05 خرداد 1404، تاریخ بازنگری: 06 شهریور 1404، تاریخ پذیرش: 26 خرداد 1405 | ||
| چکیده | ||
| نسل زِد در دنیایی با فناوریهای مدرن و پیشرفته پرورش یافتهاند و انتظارات ویژهای از محیط کار خود دارند. از این رو، جذب، نگهداشت و بهرهبرداری موثر از این نیروی جوان نیازمند بازنگری اساسی در استراتژیها و کارکردهای مدیریت منابع انسانی است. این پژوهش با هدف شناسایی این انتظارات و بازنگریهای متناسب با آنها در کارکردهای مدیریت منابع انسانی انجام شده است. این پژوهش کاربردی است و با رویکرد کیفی، تفسیری و استقرایی انجام شده است. مشارکتکنندگان این پژوهش 15 نفر از دانشجویان دانشگاه تهران بوده است که با روش نمونهگیری قضاوتی انتخاب شدهاند و با آنها مصاحبه شده است. برای تجزیه و تحلیل دادهها از روش تحلیل مضمون استفاده شده و دادهها در سه مرحله کدگذاری شدهاند. با انجام این تحلیلها 6 مضمون فراگیر، 35 مضمون سازماندهنده و 173 مضمون پایه شناسایی، تلفیق و طبقهبندی شد. بدین ترتیب انتظارات نسل زد در خصوص شش کارکرد اصلی مدیریت منابع انسانی (شامل ماهیت و شرایط شغلی، جذب و استخدام، آشناسازی، آموزش و توسعه، مدیریت عملکرد و جبران خدمات) شناسایی و طبقهبندی شدند و راهکارهای پیشنهادی برای انطباق این کارکردها با انتظارات این نسل از کارکنان ارائه شد. توجه به این انتظارات و انطباق کارکردهای مدیریت منابع انسانی با آنها موجب روزآمدسازی و ارتقای اثربخشی کارکردهای مدیریت منابع انسانی در راستای راهبردهای آن خواهد شد و موجباب رضایت و رشد این نسل از کارکنان را نیز فراهم خواهد ساخت. | ||
| کلیدواژهها | ||
| نسل زِد؛ نسلهای کاری؛ خواستههای نسل زِد؛ کارکردهای مدیریت منابع انسانی؛ تحلیل مضمون | ||
| عنوان مقاله [English] | ||
| Converging HRM functions with the expectations of Generation Z | ||
| نویسندگان [English] | ||
| Mehdi Ahmadi1؛ naser asgari2؛ maryam sufiabadi3 | ||
| 1phd.student of human resource management at Allameh Tabatabai University | ||
| 2Associate Professor, Department of Public Administration, Faculty of Management, Shahid Sattari Aviation University | ||
| 3Master of Organizational Behavior Management, University of Tehran | ||
| چکیده [English] | ||
| Generation Z has grown up in a world of modern and advanced technologies, leading them to develop distinct expectations of their work environment, which necessitates a fundamental reevaluation of human resource management (HRM) strategies and functions to effectively attract, retain, and leverage this young workforce. This applied study, adopting a qualitative, interpretive, and inductive approach, explores these expectations and proposes corresponding adaptations in HRM practices by interviewing 15 purposively sampled students from the University of Tehran. Using thematic analysis, the data was coded in three stages, resulting in the identification, synthesis, and categorization of 6 overarching themes, 35 organizing themes, and 173 basic themes. The findings reveal Generation Z’s expectations concerning six core HRM functions—job nature and conditions, recruitment and hiring, onboarding, training and development, performance management, and compensation and benefits—while offering practical recommendations to align these functions with their needs. Addressing these expectations will not only update and enhance HRM effectiveness in alignment with organizational strategies but also foster greater job satisfaction and professional growth for this generation. | ||
| کلیدواژهها [English] | ||
| Generation Z؛ Work Generations, Generation Z Expactations, Design Thinking, Theme Analysis | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 42 |
||