اخبار و اعلانات
آمار
| تعداد نشریات | 38 |
| تعداد شمارهها | 1,414 |
| تعداد مقالات | 10,145 |
| تعداد مشاهده مقاله | 11,987,416 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 6,986,139 |
«شناسایی مؤلفههای تابآوری مدیریت سیاسی در نگهداشت مدیران توانمندِ سایر جناحها» | ||
| پژوهشهای مدیریت منابع انسانی | ||
| دوره 18، شماره 1 - شماره پیاپی 63، خرداد 1405 | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| نویسندگان | ||
| پاکنوش کیانی* 1؛ علی اصغر پورعزت2 | ||
| 1دبیر گروه حکمرانی سازمان مطالعه و تدوین کتب دانشگاهی در علوم اسلامی و انسانی «سمت»، تهران، ایران. | ||
| 2استاد دانشکده مدیریت دولتی و علوم سازمانی دانشکدگان مدیریت و سرپرست آزمایشگاه خطمشی و حکمرانی دانشگاه تهران، تهران، ایران | ||
| تاریخ دریافت: 29 اردیبهشت 1404، تاریخ بازنگری: 01 آبان 1404، تاریخ پذیرش: 26 خرداد 1405 | ||
| چکیده | ||
| مدیریت عرصه کلان سیاسی جامعه، مستلزم برخورداری از تابآوری، وفاقگرایی و گذر از منافع فردی، حزبی و متعهد به منافع ملی است. این پژوهش به شناسایی مؤلفههای تابآوری مدیریت سیاسی در نگهداشت مدیران توانمند سایر جناحها میپردازد و از لحاظ هدف، کاربردی و با رویکرد کیفی از رهیافت اشتراوس و کوربین در راهبرد «نظریه دادهبنیاد» استفاده شده است. گردآوری دادهها از طریق مصاحبه با 11 نفر خبره دانشگاهی- اجرایی و فراگرد اکتشاف، با روش نمونهگیری ترکیبی هدفمند و گلوله برفی، تا مرحله اشباع نهایی ادامه یافت. تحلیل دادهها، طی سه مرحله کدگذاری باز، محوری و انتخابی، انجام شد. یافتههای پژوهش، شامل 44 کد مفهومی بود: 6 مقوله اصلی ناظر بر «مدیریت سیاسی تابآور، همگرا و قانونمدار» بهمنزله شرط علّی؛ «نظام تصمیمگیری و مدیریت دانش برای تابآوری سیاسی» تحت عنوان پدیده محوری؛ و «نظام رهبری مشارکتی و حکمرانی متعادل» بهعنوان عامل میانجی؛ و «زیرساخت فرهنگی و نهادیِ پشتیبان تابآوری سازمانی» بهعنوان زمینه ثبات نسبی مدنظر قرار گرفت که در راهبرد «توانمندسازی و یادگیری پویا» متجلی میگردد و پیامدهای آن به «نهادینهسازی کارآمدی و پایداری نظام تابآوری سازمانی» منجر شده، در نتیجه آن، میتوان به ایجاد جامعه بهرهمند از مؤلفههای توسعه پایدار بهویژه ارزشهای اخلاقی مبتنی بر ترویج فرهنگ سازمانی، امیدوار بود. | ||
| کلیدواژهها | ||
| تابآوری سازمانی؛ رهبری تابآور؛ مدیریت سیاسی اخلاقمدار | ||
| عنوان مقاله [English] | ||
| Identifying the Components of Political Management Resilience in Maintaining Independent Capable Managers | ||
| نویسندگان [English] | ||
| Paknoosh Kyani1؛ Ali Asghar Pourezzat2 | ||
| 1Secretary of the Governance Group at the Organization for the Study and Compilation of University Textbooks in Islamic and Human Sciences "Samt" , tehran. Iran | ||
| 2Professor of Public Administration and Organizational Science Department, Faculty of Management, University of Tehran, Tehran, Iran. | ||
| چکیده [English] | ||
| Managing the macro-political arena of society requires resilience, consensus-building, transcending individual and partisan interests, and being committed to national interests. The author aims to identify the components of political management resilience in maintaining capable managers in government administration. This research has an applied purpose and was conducted with a qualitative approach, including the systematic approach of Strauss and Corbin to the grounded theory strategy. In order to collect data, open interviews were conducted with 11 academic-executive experts. The process of exploration and analysis continued with the purposeful mixed sampling and snowball method until the final saturation stage. The data were analyzed in three stages: open coding, axial coding, and selective coding. The research findings were expressed in the form of 44 conceptual codes and 6 main categories: "Resilient, convergent, and law-oriented political management" as a causal condition; "Decision-making and knowledge management system" as a grounding factor for implementation or an pivotal axial phenomenon; "Participatory leadership and balanced governance system" as a mediator; "Cultural and institutional infrastructure supporting organizational resilience"as a ground for relative stability; the strategy of "empowerment and dynamic learning."; and finally, "institutionalizing efficiency and sustainability in the organizational resilience system," through training and empowerment. In this way, we can hope to create a society that benefits from the components of a sustainable development, and especially a society that benefits from ethical values based on promoting organizational culture. | ||
| کلیدواژهها [English] | ||
| organizational resilience, resilient leadership, ethical political management | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 37 |
||